结论前置：用人单位辞退员工是否与《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条相符，需视具体情况而定。若双方协商一致解除劳动合同，则符合该条款规定；若用人单位单方面辞退且未与员工协商一致，则可能不符合该条款，而需依据其他条款判断其合法性。
一、协商一致解除劳动合同（第三十六条）
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位与员工就辞退事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，那么这种辞退行为就是与第三十六条相符的。在这种情况下，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项，以确保协议的合法性和有效性。
二、用人单位单方面辞退的合法性判断
如果用人单位未经与员工协商一致，就单方面决定辞退员工，那么这种行为就不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定。此时，我们需要依据其他条款来判断其合法性：
过失性辞退（第三十九条）：如果员工存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以依据第三十九条单方面解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明员工确实存在这些过失行为。
无过失性辞退（第四十条）：因员工患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且经协商未能就变更合同达成协议时，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。这种情况下，用人单位也需要确保解除程序的合法性和合理性。
经济性裁员（第四十一条）：在特定情形下（如企业破产重整、生产经营严重困难等），用人单位可以进行经济性裁员。但同样需要遵循严格的法定程序和条件。
三、法律建议
对于用人单位：在辞退员工时，务必确保程序的合法性和合理性。如果可能的话，尽量与员工进行协商一致解除劳动合同，以减少法律纠纷的风险。如果必须单方面辞退员工，那么需要依据相关法律法规进行操作，并确保解除程序的合法性和合理性。
对于劳动者：如果被用人单位辞退，且认为辞退行为不符合相关法律法规的规定，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要提供充分的证据来证明用人单位的辞退行为违法。
四、可能的法律后果
如果用人单位的辞退行为不符合相关法律法规的规定，那么可能需要承担支付经济补偿、赔偿金等法律责任。同时，还可能面临劳动行政部门的处罚和劳动者的法律诉讼等风险。
作为汪婷婷律师，我建议用人单位和劳动者在处理劳动合同解除事宜时，务必遵循相关法律法规的规定，确保程序的合法性和合理性。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。