结论：用人单位违反《劳动法》第三十六条（关于工时制度的规定）本身并不直接构成劳动者可以解除劳动合同的法定理由，但若因此导致劳动者权益受损，劳动者可依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。
详细分析：
《劳动法》第三十六条的内容与目的：
- 《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这一条款旨在保护劳动者的休息权，防止过度劳动，确保劳动者的身心健康。
违反工时制度与解除劳动合同的关系：
- 违反《劳动法》第三十六条，即用人单位安排劳动者工作时间超过法定标准，并不直接等同于劳动者可以解除劳动合同。然而，这种违法行为可能损害劳动者的权益，如导致劳动者过度疲劳、影响健康等。
- 在这种情况下，劳动者虽然不能直接以“违反工时制度”为由解除劳动合同，但可以依据《劳动合同法》中关于劳动者可解除劳动合同的其他情形（如用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）来主张权利。如果用人单位的违法行为严重到足以构成这些情形之一，劳动者则有权解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同的合法途径：
- 协商解除：劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。在这种情况下，双方应就解除时间、经济补偿等事项达成一致，并签订书面协议。
- 单方解除：若用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以单方解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
针对用人单位违反工时制度的特别建议：
- 劳动者在发现用人单位违反工时制度时，应首先与用人单位沟通，要求其纠正违法行为。
- 若用人单位拒绝纠正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。
- 在投诉过程中，劳动者应保留好相关证据（如工作记录、考勤表等），以便在需要时证明用人单位的违法行为。
总结与建议：
用人单位违反《劳动法》第三十六条并不直接构成劳动者解除劳动合同的法定理由，但劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，在用人单位存在其他违法行为时解除劳动合同，并要求支付经济补偿。作为劳动者，在面对用人单位的违法行为时，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。