结论前置：用人单位单方解除劳动合同并不包含《劳动合同法》第三十六条的情形，第三十六条是关于协商解除劳动合同的规定，而单方解除劳动合同则主要依据《劳动合同法》中的其他条款。

一、协商解除劳动合同（《劳动合同法》第三十六条）

协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在双方自愿、协商一致的基础上，达成解除劳动合同的协议。这种方式强调双方的真实意愿表达及协议的合法性，确保解除合同的过程公平、透明。但需要注意的是，协商解除并非单方解除，而是双方共同的行为。

二、用人单位单方解除劳动合同的情形

用人单位单方解除劳动合同，主要依据《劳动合同法》中的以下条款：

1. 劳动者有过错的情形（《劳动合同法》第三十九条）：

   • 试用期内不符合录用条件；
   • 严重违反用人单位的规章制度；
   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
   • 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，致使劳动合同无效；
   • 被依法追究刑事责任。

2. 无过失性辞退（预告解除）的情形（《劳动合同法》第四十条）：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

3. 经济性裁员的情形（《劳动合同法》第四十一条）：

   • 依照企业破产法规定进行重整的；
   • 生产经营发生严重困难的；
   • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

三、法律建议

• 对于用人单位：在单方解除劳动合同时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保解除合同的合法性和合理性。同时，应保留相关证据，以证明解除合同的合法性和必要性，避免引发劳动纠纷。
• 对于劳动者：在面对用人单位单方解除劳动合同时，有权了解自己的权益，并要求用人单位提供解除合同的合法依据。如果认为用人单位的解除行为违法或不合理，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，用人单位单方解除劳动合同并不包含《劳动合同法》第三十六条的情形，而是主要依据《劳动合同法》中的其他条款。在处理劳动纠纷时，双方都应了解并遵守相关法律法规，确保自己的权益得到妥善保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。