结论： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条并不直接等同于劳动者“主动辞职”的单一情形，而是规定了用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同的情况。劳动者主动辞职可能涉及第三十六条（协商一致解除）或第三十七条（提前通知解除）等条款，具体取决于辞职的方式和背景。

详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同（第三十六条）：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这种情况下，辞职并非完全由劳动者单方面决定，而是双方达成共识的结果。因此，虽然劳动者有辞职的意愿，但解除劳动合同的行为是基于双方的协商一致，而不仅仅是劳动者的主动行为。

2. 劳动者提前通知解除劳动合同（第三十七条）：

   • 如果劳动者希望单方面解除劳动合同，且没有与用人单位协商一致的意愿或必要，那么劳动者需要依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）。这种情况下，辞职是劳动者的主动行为，且符合法律规定的程序和条件。

3. 其他相关条款：

   • 除了第三十六条和第三十七条，劳动者主动辞职还可能涉及其他条款，如第三十八条（用人单位存在过错时劳动者有权解除劳动合同）。然而，这些条款通常是在特定情境下适用，且辞职的原因更多是由于用人单位的过错或违法行为，而非劳动者的单纯主动意愿。

法律建议：

• 明确辞职意愿和方式：劳动者在决定辞职时，应明确自己的辞职意愿和方式。如果希望与用人单位协商一致解除劳动合同，可以依据第三十六条进行协商；如果希望单方面解除劳动合同，则应依据第三十七条提前通知用人单位。
• 遵循法律程序和条件：无论选择哪种辞职方式，劳动者都应遵循法律规定的程序和条件。例如，提前通知的时间要求、书面形式的要求等。同时，劳动者应保留好相关证据（如书面通知、邮件记录等），以备不时之需。
• 维护自身合法权益：在辞职过程中，劳动者应关注自身合法权益的保护。如果用人单位存在过错或违法行为，劳动者有权依法追究用人单位的法律责任，如要求经济补偿等。

可能后果：

• 如果劳动者未遵循法律规定的程序和条件辞职，可能会面临用人单位的追责或法律纠纷。例如，用人单位可能要求劳动者承担违约责任或赔偿损失等。
• 如果劳动者在辞职过程中遇到用人单位的违法行为或侵权行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。