《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

这一条款是劳动合同法中关于协商解除劳动合同的明确规定。具体来说：

1. 协商一致：这是协商解除劳动合同的前提条件。用人单位和劳动者必须在平等、自愿的基础上，就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见。
2. 解除劳动合同：在协商一致的基础上，双方可以解除劳动合同。这意味着，劳动合同将不再对双方产生约束力，双方的权利和义务也将随之终止。

例如，某公司员工因个人原因希望离职，与公司人事部门协商后，双方同意解除劳动合同，员工办理离职手续后离开公司，这就是协商解除劳动合同的一个实际应用场景。

我建议：在实际操作中，协商解除劳动合同时，双方应明确解除劳动合同的具体时间、经济补偿（如有）、工作交接等事宜，并确保这些事宜得到妥善处理，以避免后续产生纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。