《中华人民共和国劳动法》第三十六条并未规定劳动合同解除或终止时的赔偿问题。该条款主要规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，与赔偿无直接关联。关于劳动合同解除或终止时的赔偿（经济补偿）问题，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是从不同角度对劳动合同解除或终止时赔偿问题的分析：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
协商解除劳动合同：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者单方解除劳动合同（用人单位存在过错）：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 在上述情形下，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位单方解除劳动合同（非过失性辞退）：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
- 在上述情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
经济性裁员：
- 因企业破产重整、生产经营严重困难等客观经济情况变化需裁减人员时，若符合法定条件，用人单位也需向被裁员工支付经济补偿。
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位被依法宣告破产等终止劳动合同：
- 若用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止，也需向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的：按一年计算。
- 不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 高工资限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金 = 工作年限（最高12年）× 本地区上年度职工月平均工资三倍
三、举例说明
假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元（未超过本地区上年度职工月平均工资三倍），现因公司业务调整导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议，公司决定解除劳动合同。在此情况下，公司应支付的经济补偿金计算如下：
- 工作年限：5年
- 月工资：8000元
- 经济补偿金：\(5 \text{年} \times 8000 \text{元/月} = 40000 \text{元}\)
因此，公司应向该员工支付40000元作为经济补偿金。
总结：劳动合同解除或终止时的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，具体赔偿标准需根据劳动者的工作年限、月工资以及解除或终止劳动合同的原因等因素综合确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。