结论：按《劳动合同法》第二十六条解除劳动合同，单位是否需要补偿取决于解除的原因和具体情况。若因劳动合同无效或部分无效而解除，且单位存在过错，则单位可能需要承担相应责任；若因劳动者原因导致合同解除，且符合法定情形，则单位通常无需补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同无效或部分无效的情形
根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
- 违反法律、行政法规强制性规定的。
若劳动合同因上述原因被确认无效或部分无效，且因此导致劳动合同解除，单位是否需要补偿取决于单位是否存在过错以及过错的程度。
- 若单位存在过错：如单位以欺诈、胁迫手段与劳动者订立劳动合同，或免除自己的法定责任、排除劳动者权利，导致劳动合同无效或部分无效，进而解除劳动合同的，单位可能需要承担相应的赔偿责任，包括支付经济补偿等。
- 若单位无过错：如劳动合同因违反法律、行政法规强制性规定而无效，且单位对此无过错，那么单位在解除劳动合同时，可能无需支付经济补偿。但需注意，若单位在订立或履行劳动合同过程中存在其他违法行为，仍可能需承担相应法律责任。
二、劳动合同解除的补偿标准
在劳动合同解除的情况下，若单位需要支付经济补偿，其标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。具体计算公式如下：
其中：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的补偿问题
- 违法解除劳动合同：若单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者有权要求单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
- 劳动者主动解除劳动合同：若劳动者因单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而主动解除劳动合同，单位仍需支付经济补偿。但若劳动者因个人原因主动解除劳动合同，且不符合法定情形，单位则无需支付经济补偿。
四、建议与注意事项
- 了解合同条款：劳动者在订立劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动合同解除、经济补偿等方面的约定，确保自己充分了解并遵守相关义务。
- 保留证据：在劳动合同履行过程中，劳动者应保留好与单位沟通、协商的证据，以及工资单、工作证等证明劳动关系存在的证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
- 及时咨询：若遇到劳动合同解除及补偿问题，劳动者应及时向我咨询，以便根据具体情况制定合适的维权策略。
综上所述，按《劳动合同法》第二十六条解除劳动合同，单位是否需要补偿取决于解除的原因和具体情况。劳动者在遇到此类问题时，应仔细分析合同条款和法律规定，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。