符合劳动合同解除条件时，是否需要赔偿取决于解除的具体情形和责任归属。以下是对不同情形的详细分析：
一、用人单位解除劳动合同无需赔偿的情形
劳动者存在过错：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同）；
- 被依法追究刑事责任的。
用人单位合法解除的其他情形：
- 若劳动合同期满，且用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不同意续签，用人单位也无需支付经济补偿。
二、用人单位解除劳动合同需要赔偿的情形
违法解除劳动合同：
- 若用人单位无法提供充分证据证明劳动者存在过错，或解除程序不合法，则可能构成违法解除。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位需支付双倍赔偿金。
- 赔偿金计算标准：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作不满六个月支付半个月工资；满六个月不满一年支付一个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济性裁员中的特殊情况：
- 在经济性裁员中，若用人单位未按照法定程序进行，或未支付相应的经济补偿，也可能面临赔偿责任。
三、劳动者解除劳动合同的赔偿问题
虽然用户问题主要关注用人单位解除劳动合同的赔偿问题，但为全面起见，也简要说明劳动者解除劳动合同的赔偿情况：
无需赔偿的情形：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同，无需支付赔偿。
- 若用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者不仅可以解除劳动合同，还有权获得经济补偿，且无需赔偿用人单位。
需要赔偿的情形：
- 若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，需按照约定向用人单位支付违约金。
- 若劳动者违法解除劳动合同（如未按照法定程序解除）或违反保密义务、竞业限制等，给用人单位造成实际损失的，应承担赔偿责任。
总结与建议
- 用人单位：在解除劳动合同时，务必确保程序和依据的合法性，严格遵守《劳动合同法》的相关规定。建议建立完善的员工管理制度和证据保留机制，以便在必要时能够提供充分的证据来支持其解除劳动合同的决定。
- 劳动者：在解除劳动合同时，应充分了解自己的权利和义务，遵守相关法律法规和劳动合同的约定。若因特殊情况需要单方面解除合同，应确保自己的行为符合法律规定，避免给自己和用人单位带来不必要的经济损失和法律纠纷。
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