根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿。这些情形主要包括劳动者因用人单位违法行为解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）、用人单位因特定原因解除劳动合同、经济性裁员、劳动合同期满未续订或终止等。下面我将详细解释这些情形以及经济补偿的计算标准。

1. 经济补偿的适用情形：

   • 劳动者因用人单位违法行为解除劳动合同：例如，用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以解除合同并要求经济补偿。
   • 双方协商一致解除劳动合同：如果用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
   • 用人单位因特定原因解除劳动合同：包括劳动者患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不胜任等情形。
   • 经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员时，需向被裁减人员支付经济补偿。
   • 劳动合同期满未续订或终止：除非用人单位维持或提高原合同条件而劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在实际操作中，劳动者和用人单位应严格遵守法律规定，确保经济补偿的合法、合理支付。如果您在具体案件中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。