结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

一、劳动合同期满有赔偿的具体情形

1. 用人单位不续订劳动合同：当劳动合同期满，用人单位决定不再续订时，应当向劳动者支付经济补偿。这是基于对劳动者权益的保护，确保劳动者在失去工作后能够得到一定的经济补偿。

2. 用人单位降低条件续订劳动合同而劳动者不同意：如果用人单位在续订劳动合同时降低了原有的劳动条件（如降低工资、减少福利等），而劳动者因此不同意续订，用人单位同样需要支付经济补偿。这一规定旨在防止用人单位通过降低条件来规避支付经济补偿的责任。

3. 用人单位被依法宣告破产等导致劳动合同终止：虽然这种情况并非直接由劳动合同期满引起，但根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散导致劳动合同终止的，也需向劳动者支付经济补偿。这同样体现了对劳动者权益的保护。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平确定。具体公式为：

\[ \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \]

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、举例说明

假设劳动者A在某公司工作了5年，劳动合同期满时公司决定不再续订。A在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。那么，公司应当向A支付的经济补偿为：

\[ \text{经济补偿金} = 5 \text{年} \times 8000 \text{元/年} = 40000 \text{元} \]

如果A的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍（假设为24000元），则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在这种情况下，如果A的工作年限超过12年，其经济补偿也最多只能按照12年计算。

四、注意事项

1. 及时主张权益：劳动者在劳动合同期满或终止时，应及时了解自己的权益，确保在符合法律规定的情况下获得应有的经济补偿。
2. 保留相关证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和月工资水平。
3. 咨询专业律师：如果劳动者对经济补偿的计算标准或支付方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，劳动合同期满时，除特定情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者应了解自己的权益，并在需要时及时主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。