关于“劳动法60岁退休是否有赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、正常退休情况
在正常情况下，劳动者达到法定退休年龄（男性通常为60岁）并依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同会自然终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。因此，对于60岁正常退休的劳动者来说，通常没有经济补偿。
二、特殊情况
尽管正常情况下没有经济补偿，但也存在一些特殊情况：
社保问题：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者在达到退休年龄时无法享受基本养老保险待遇，那么用人单位可能需要承担一定的责任，包括支付经济补偿或赔偿。
因工致残或患职业病：如果劳动者在工作中因公致残或患有职业病，且这影响了其退休后的生活，那么根据相关法律法规，劳动者有可能获得一定的经济补偿或赔偿。
三、企业内部政策或福利
除了法定情况外，有些企业可能会出于对员工多年服务的感谢，在员工退休时给予一定的一次性福利，如发放慰问金、赠送纪念品等。但这属于企业自主决定的福利行为，并非法定的经济补偿。
四、劳务关系与劳动关系的区别
需要注意的是，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位之间的关系通常转变为劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据签订的劳务协议来确定。因此，如果劳务协议中有关于辞退补偿的条款，那么应按约定执行；如果没有约定，则一般情况下用人单位无需支付类似劳动关系中的经济补偿。
综上所述，劳动法60岁退休是否有赔偿并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。在正常退休情况下，通常没有经济补偿；但在特殊情况下或因企业内部政策等原因，劳动者有可能获得一定的补偿或福利。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。