劳动合同到期是否有赔偿，主要取决于用人单位与劳动者在续签劳动合同时的条件协商结果。以下是对这一问题的详细解答：
用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签：
- 若用人单位在劳动合同到期后，提供的续签条件不低于原合同，甚至更为优越，但劳动者出于个人原因拒绝续签，此时用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低劳动条件，劳动者不续签：
- 若用人单位在续签时提出的条件低于原劳动合同，导致劳动者不同意续签，用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法是：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位不续签：
- 除上述用人单位维持或提高条件而劳动者不续签的情形外，若劳动合同期满，用人单位决定不再续签，同样需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上。
特殊情况——视为续签后的不续签：
- 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，若“视为续签”的合同到期后用人单位不续签，也需支付经济补偿。
综上所述，劳动合同到期时的赔偿问题并非一概而论，而是取决于具体的续签条件和双方协商结果。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。