结论：违反《劳动合同法》第46条本身并不直接等同于支付赔偿金，而是指在特定情形下用人单位需向劳动者支付经济补偿金。赔偿金则适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。

详细解释：

1. 经济补偿金的适用情形：

   • 根据《劳动合同法》第46条，用人单位在以下情形下需支付经济补偿金：
     • 劳动者因用人单位过错（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等）解除劳动合同；
     • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（用人单位提出）；
     • 无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任等）；
     • 经济性裁员；
     • 固定期限劳动合同终止（除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订外）；
     • 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散导致劳动合同终止。

2. 经济补偿金的计算标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 计算公式： $\( \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \)$ （其中，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

3. 赔偿金的适用情形与计算标准：

   • 赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，依据《劳动合同法》第87条。
   • 赔偿金标准为经济补偿金标准的两倍。
   • 计算公式： $\( \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿金} \)$

举例说明：

• 合法解除案例：某公司因经营调整裁员，与员工A协商后解除合同，并支付了N个月工资作为补偿金（N为工作年限）。这符合《劳动合同法》第46条第（四）项及第47条的规定。
• 违法解除案例：某公司以“末位淘汰”为由解雇员工B，法院认定该理由不成立，判决公司按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。若员工B工作年限为5年，则公司需支付10个月工资作为赔偿金。

建议：

• 若您面临劳动合同解除或终止的情况，请首先确认解除或终止的原因是否符合《劳动合同法》第46条规定的经济补偿金支付情形。
• 若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，您有权要求用人单位支付赔偿金，即经济补偿金标准的两倍。
• 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资记录、解除通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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