劳动合同中约定赔偿违约金并不一定犯法，但需分情况讨论。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法情形
服务期约定与违约金：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 具体情形：若用人单位为劳动者提供了专项培训，并支付了培训费用，双方可以约定服务期。劳动者在服务期内离职的，需按照约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制约定与违约金：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 具体情形：若劳动者在劳动合同中承担了保密义务，并约定了竞业限制条款，劳动者在竞业限制期限内违反约定的，需按照约定支付违约金。
二、违法情形
除服务期和竞业限制外的其他违约金约定：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 具体情形：若劳动合同中约定的违约金不属于服务期或竞业限制的情形，则该约定违法，对劳动者不具有法律约束力。
违约金数额过高或不合理：
- 分析：即使劳动合同中约定了服务期或竞业限制违约金，若违约金数额过高或不合理，也可能被认定为违法。法院或仲裁机构在审理此类案件时，会根据实际情况对违约金数额进行调整，以确保其合理性。
三、法律建议
对于用人单位：
- 在约定违约金时，应确保符合《劳动合同法》的规定，即仅限于服务期和竞业限制两种情形。
- 违约金数额应合理，避免过高或不合理，以免被法院或仲裁机构调整。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定。
- 若发现劳动合同中存在违法的违约金约定，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
- 若因违反合法约定的违约金条款而需支付违约金，应确保支付金额合理，并保留相关证据以维护自身权益。
总结来说，劳动合同中约定赔偿违约金并不一定犯法，但需严格遵守《劳动合同法》的规定，仅限于服务期和竞业限制两种情形，且违约金数额应合理。若您在劳动合同中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。