结论：因退休年龄进企业后公司单方面辞退，一般不直接适用《劳动合同法》第四十三条，但具体是否违法及赔偿需结合辞退原因、劳动合同及法律规定综合判断。

一、关于《劳动合同法》第四十三条的适用性

《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。” 这一条款主要规范的是用人单位单方解除劳动合同的程序性要求，即需事先通知工会并听取工会意见。

然而，对于因退休年龄进企业后被公司单方面辞退的情况，该条款并不直接决定辞退的合法性。因为退休年龄是劳动者达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇的标志，此时劳动者与用人单位之间的劳动关系通常会自动终止（除非双方另有约定或法律另有规定）。若劳动者已达退休年龄但未享受养老保险待遇，且继续在企业工作，此时被辞退是否合法，需结合辞退原因、劳动合同内容以及相关法律法规进行综合判断。

二、辞退合法性的判断标准

1. 辞退原因是否合法：

   • 若辞退原因是劳动者达到退休年龄且已享受养老保险待遇，则辞退通常合法，因为此时劳动关系已自动终止。
   • 若辞退原因是劳动者虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且企业以“达到退休年龄”为由单方面辞退，则可能涉及违法。因为此时劳动关系并未自动终止，企业需依据劳动合同或法律规定进行辞退，并支付相应的经济补偿。
   • 若辞退原因是劳动者存在严重违反企业规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，则企业有权依据劳动合同或法律规定进行辞退，且无需支付经济补偿。

2. 劳动合同内容：

   • 劳动合同中是否明确约定了达到退休年龄后的处理方式（如继续工作、终止劳动关系等）。
   • 劳动合同中是否约定了辞退的条件和程序。

3. 相关法律法规：

   • 除《劳动合同法》外，还需考虑《社会保险法》、《劳动法》等相关法律法规的规定。
   • 地方性法规或规章也可能对退休年龄、劳动关系终止等问题作出具体规定。

三、可能的法律后果及建议

1. 若辞退违法：

   • 劳动者有权要求企业继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。
   • 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 建议：

   • 劳动者在遇到此类情况时，应首先收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）。
   • 劳动者可以与企业进行协商，尝试达成和解。
   • 若协商无果，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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