达到法定退休年龄后，用人单位可以按照相关法律法规终止与员工的劳动合同，但需注意这并非严格意义上的‘辞退’，且具体操作需遵循法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法定退休年龄与劳动合同终止

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同一般会自动终止。这意味着，一旦员工达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系即告结束，用人单位无需再按照劳动合同法的规定支付经济补偿（除非劳动合同中有特别约定）。

2. 实际操作：在实际操作中，用人单位通常会在员工达到法定退休年龄时，与其办理终止劳动合同的手续，包括结算工资、转移档案等。这一过程并不构成违法解除劳动合同，因此用人单位无需承担法律责任。

二、特殊情况下的处理

1. 无法享受基本养老保险待遇的情况：若员工虽达到法定退休年龄，但因社保缴纳年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，并继续在用人单位工作，此时双方形成的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，用人单位辞退员工需依据双方约定及相关民事法律来处理，可能涉及支付一定的经济补偿或遵循特定约定。

2. 特殊岗位或行业的退休政策：对于某些特殊岗位或行业，可能存在特定的退休政策或规定。用人单位在辞退这类员工时，除了遵守一般法律法规外，还需考虑这些特定因素，并确保辞退行为的合规性。例如，某些高危行业可能要求员工在达到一定年龄后必须退休，此时用人单位的辞退行为即符合行业规定。

三、辞退程序的合法性与合理性

1. 提前通知：即使员工达到法定退休年龄，用人单位在终止劳动合同时也应当提前通知员工，以便员工有足够的时间准备和办理相关手续。

2. 办理离职手续：用人单位应按照法律规定和劳动合同约定，为员工办理离职手续，包括结算工资、转移档案、开具离职证明等。

3. 遵循特定约定：如果劳动合同中有关于员工达到法定退休年龄后终止劳动合同的特定约定，用人单位应遵循这些约定执行。

四、法律建议

1. 对于用人单位：在员工达到法定退休年龄时，用人单位应依法与其终止劳动合同，并办理相关手续。同时，用人单位应关注员工的社保缴纳情况，确保员工在退休后能够享受到应有的社会保障。

2. 对于员工：如果员工达到法定退休年龄但无法享受基本养老保险待遇，并希望继续在用人单位工作，应与用人单位协商并签订劳务合同，明确双方的权利和义务。

总结来看，达到法定退休年龄后，用人单位可以依法终止与员工的劳动合同，但需注意遵循相关法律法规和劳动合同约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。