劳动合同第40条第三项确实属于公司可以辞退员工的情形，但需满足特定条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律条款解读
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
二、条件分析
客观情况发生重大变化：
- 这里的“客观情况”通常指的是非因用人单位或劳动者主观原因导致的，且对劳动合同履行产生重大影响的情况。例如，企业迁移、被兼并、企业资产转移等，或者因市场变化、政策调整等导致企业无法继续经营或需要调整经营策略等。
- 需要注意的是，这种变化必须是重大的，且对劳动合同的履行产生了实质性的影响。如果变化轻微或不影响劳动合同的履行，则不构成解除劳动合同的合法理由。
致使劳动合同无法履行：
- 由于客观情况的变化，原劳动合同中的某些条款（如工作地点、工作岗位、工作内容等）可能无法继续履行。
- 这种无法履行必须是客观上的，而非用人单位或劳动者主观上的不愿履行。
协商未达成协议：
- 在客观情况发生重大变化且致使劳动合同无法履行的情况下，用人单位应与劳动者进行协商，尝试变更劳动合同内容以适应新的情况。
- 如果双方未能就变更劳动合同内容达成协议，则用人单位可以依据本条规定解除劳动合同。
提前通知或支付代通知金：
- 用人单位在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 这一要求是为了保障劳动者的知情权和经济利益，确保其在被解除劳动合同前有足够的时间寻找新的工作或做出其他安排。
三、法律后果与建议
- 法律后果：如果用人单位违反本条规定解除劳动合同，可能面临支付赔偿金等法律责任。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
- 建议：对于劳动者而言，如果遭遇用人单位以本条规定为由解除劳动合同，应仔细审查用人单位是否满足解除条件，并保留好相关证据。如有争议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。对于用人单位而言，在解除劳动合同时应严格遵守法律规定，确保解除程序的合法性和合理性，以避免不必要的法律风险。
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