员工应该争取拿到经济补偿。当公司未依法解除劳动合同，即存在违法解除或未按照法定程序解除劳动合同的情形时，员工有权要求公司支付经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“经济补偿标准”即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿的计算标准

1. 工作年限：经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资定义：“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

维权途径与注意事项

1. 保留证据：在提出解除劳动合同并要求经济补偿时，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水、公司解除劳动合同的通知或证明等，以证明公司存在违法解除劳动合同的事实。
2. 与公司协商：首先尝试通过书面形式（如电子邮件、函件）与公司进行协商，明确提出支付经济补偿的要求。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其责令用人单位支付经济补偿。
4. 申请劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委会根据事实和法律作出裁决。
5. 向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果

• 若公司拒绝支付经济补偿，劳动者通过合法途径维权后，公司可能面临支付经济补偿、赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。
• 对于劳动者而言，若未能及时维权或维权不当，可能错失获得经济补偿的机会，甚至影响自身的职业发展和声誉。

建议：当遇到公司未依法解除劳动合同的情况时，员工应积极维护自己的合法权益，通过合法途径要求公司支付经济补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。