结论前置：被企业解除劳动合同的职工是否能得到相应经济补偿，主要取决于劳动合同解除的具体原因和情形。若因用人单位的过错或特定经济情况导致合同解除，劳动者通常有权获得经济补偿；若因劳动者自身过错或个人原因主动辞职，则一般无权要求经济补偿。
一、用人单位需支付经济补偿的情形
协商解除且用人单位提出：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位主动提出解除动议时，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者无过错但单位解除：
- 患病或非因工负伤：劳动者因病或非工伤原因，在规定医疗期满后无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。
- 不能胜任工作：若劳动者经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位在提前通知或额外支付工资后可解除合同，并应支付补偿。
- 客观情况变化：当劳动合同订立时的客观条件发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成一致时，用人单位可解除合同并支付经济补偿。
经济性裁员：
- 因企业重整、生产经营困难等原因需要大规模裁员时，用人单位在履行法定程序后可裁减人员，并向被裁员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
劳动合同期满不续签：
- 固定期限劳动合同期满终止，除非用人单位维持或提高原有合同条件而劳动者不同意续签，否则用人单位应支付经济补偿。
用人单位违法解除：
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按法定程序解除、无正当理由解除等，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、用人单位无需支付经济补偿的情形
过失性辞退：
- 劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害或被依法追究刑事责任等情形，用人单位可立即解除合同，无需支付经济补偿。
试用期不符合录用条件：
- 若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可解除合同且无需支付补偿。
劳动者主动辞职：
- 当劳动者因个人原因主动提出辞职，并与用人单位协商一致解除合同时，通常不享有经济补偿。
三、经济补偿的计算标准与注意事项
- 月工资的定义：经济补偿金中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 经济补偿的年限限制：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、实际案例与法律建议
案例：张某在某公司工作五年，因公司经营不善进行经济性裁员，张某被裁员。根据法律规定，张某有权获得五个月工资的经济补偿。
法律建议：
- 在面对劳动合同解除时，劳动者应首先了解解除合同的具体原因和情形，以判断自己是否有权获得经济补偿。
- 若对经济补偿有异议，劳动者可与用人单位协商解决，或向劳动争议调解组织申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，被企业解除劳动合同的职工是否能得到经济补偿，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。