针对您在工地干活不给钱，且找领头要钱时还遭到语音骂人的情况，我给出以下分析和建议：

1. 关于工资拖欠问题：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《保障农民工工资支付条例》的相关规定，用人单位或个人必须按时足额支付劳动者的工资。
   • 建议行动：
     • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您在该工地工作以及未获得工资的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、与领头的聊天记录或录音等。
     • 协商解决：尝试与领头或工地负责人进行协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并保留协商过程的记录。
     • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，他们会依法进行调查并处理。
     • 法律途径：若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护自己的合法权益。

2. 关于遭到语音骂人的问题：

   • 法律依据：虽然直接的法律法规可能并未明确提及“语音骂人”的处罚，但根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果骂人行为构成侮辱或诽谤，且情节严重，可能触犯刑法中的侮辱罪或诽谤罪。
   • 建议行动：
     • 保留证据：立即保存该语音骂人的记录，作为后续可能的投诉或诉讼的证据。
     • 报警处理：如果骂人行为严重，影响了您的名誉或造成了其他损害，您可以向当地公安机关报案，要求他们依法处理。
     • 心理调适：同时，也建议您进行心理调适，不要因为对方的辱骂而过分影响自己的情绪和生活。

综合建议：

• 在处理工资拖欠问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 对于遭到语音骂人的情况，不要采取过激行为进行回应，而是应该通过法律手段来维护自己的尊严和权益。
• 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

最后，我希望您能够尽快解决这个问题，维护好自己的合法权益。如果还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。