针对您描述的情况，首先明确结论：您有权要求对方支付工钱，面对威胁和拉黑等行为，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。 以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律权利基础
劳动报酬请求权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。您为对方提供了劳务，对方就有义务支付相应的工钱。
人身安全保护权：
- 对方威胁您的行为可能构成对您的恐吓或骚扰，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律，您有权要求公安机关介入，保护您的人身安全。
二、应对措施
收集证据：
- 书面证据：如合同、欠条、工作记录等，这些能直接证明您与对方之间的劳务关系和对方未支付工钱的事实。
- 电子证据：如聊天记录、短信、邮件等，特别是对方承认欠薪或威胁您的部分，这些在法律上也是有效的证据。
- 证人证言：如果有目击者或共同工作的人，他们的证言也能为您的案件提供支持。
协商解决：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与对方再次协商，明确告知其支付工钱的法律义务，并保留协商记录作为后续法律程序的证据。
法律途径：
- 劳动仲裁：如果双方存在劳动关系，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求对方支付拖欠的工钱。
- 民事诉讼：如果劳动仲裁不适用或结果不满意，您可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律程序追讨工钱。
- 报警处理：针对对方的威胁行为，您可以向当地公安机关报案，要求公安机关依法处理。
三、注意事项
保持冷静：
- 面对对方的威胁和拉黑，保持冷静至关重要。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
及时行动：
- 劳动报酬纠纷有时效限制，建议您尽快采取行动，以免错过法律保护的期限。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，法律是保护您合法权益的有力武器。面对对方的不法行为，您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。 如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。