结论：工地上以不支付工资为威胁要求工人干活的行为是违法的，工人有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
二、具体分析
工地的行为违法性：
- 工地以不支付工资为威胁要求工人干活，这明显违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。
- 工人有权拒绝这种违法的劳动要求，并且这种拒绝行为是受到法律保护的。
工人的应对措施：
- 保留证据：工人应当保留好与工地之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 协商解决：工人可以尝试与工地负责人进行协商，要求按照合同约定支付工资。如果协商无果，可以进一步采取法律措施。
- 投诉举报：工人可以向当地的劳动监察部门投诉举报工地的违法行为，要求劳动监察部门进行调查处理。
- 申请仲裁或提起诉讼：如果工地的违法行为给工人造成了经济损失，工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求工地赔偿损失。
可能的法律后果：
- 如果工地被查实存在违法行为，劳动监察部门可以责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。
- 如果工地拒不支付劳动报酬，情节严重的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法承担刑事责任。
三、建议
- 增强法律意识：工人应当增强自己的法律意识，了解自己的合法权益和维权途径，以便在遇到类似情况时能够及时采取措施保护自己。
- 及时维权：一旦发现自己的权益受到侵害，工人应当及时采取措施进行维权，不要拖延时间导致证据灭失或者维权难度增加。
- 寻求专业帮助：如果工人在维权过程中遇到困难或者不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。
最后，如果你在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。