针对您描述的给钻采公司职工干活不给钱还遭受辱骂的情况，我首先明确告知您，这种行为是违法的，您有权维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为您详细分析并给出的建议：
一、关于工资拖欠问题
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 钻采公司作为用人单位，有义务按时足额支付您的劳动报酬。
建议行动：
- 收集证据：首先，您需要收集与钻采公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作记录、与公司的沟通记录等。
- 协商解决：尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，要求公司立即支付拖欠的工资。
- 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。
- 申请仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、关于遭受辱骂问题
法律背景：
- 辱骂他人可能构成侵犯名誉权的行为，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的名誉权受法律保护，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 如果辱骂行为情节严重，还可能构成侮辱罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
建议行动：
- 收集证据：同样，您需要收集遭受辱骂的证据，如录音、录像、证人证言等。
- 要求道歉：您可以向辱骂您的人提出要求，要求其公开道歉并消除影响。
- 报警处理：如果辱骂行为情节严重，您可以向公安机关报案，要求公安机关依法处理。
- 提起民事诉讼：如果辱骂行为给您造成了精神损害，您还可以向人民法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担民事赔偿责任。
三、综合建议
- 保持冷静：在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 寻求帮助：如果您觉得自己处理起来有困难，可以寻求家人、朋友或者专业律师的帮助。
- 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动维护自己的合法权益。
最后，我强调一点，无论遇到什么情况，都不要放弃维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。