您目前面临的情况是，在遭受领导殴打并报警后，被领导辞退，且合同还有两年未到期。针对此，您有以下几种法律途径和应对策略：

1. 关于被殴打的问题：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人是违法行为，应受到相应的行政处罚。若您的伤情构成轻伤或以上，领导还可能涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任。
   • 建议行动：您已报警，这是正确的做法。接下来，应配合警方的调查，提供必要的证据，如伤情照片、医疗记录、证人证言等。若领导的行为构成犯罪，您有权要求公安机关依法追究其刑事责任。

2. 关于被辞退的问题：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得无故解除劳动合同。若领导因您报警而辞退您，这很可能构成违法解除劳动合同。
   • 建议行动：
     • 收集证据：保留与领导沟通的记录、辞退通知、劳动合同等证据，以证明领导的行为是违法的。
     • 申请劳动仲裁：您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认领导的行为构成违法解除劳动合同，并主张相应的赔偿，如经济补偿金、赔偿金等。经济补偿金通常按照您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付；若领导的行为构成违法解除，您还有权主张双倍的经济补偿金作为赔偿金。
     • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 关于合同未到期的问题：

   • 法律背景：劳动合同是双方约定的权利义务关系，未到期前，任何一方不得无故解除。领导的行为已违反了这一原则。
   • 建议行动：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您可以明确要求领导继续履行劳动合同，或者按照上述方式主张赔偿。

可能的法律后果：

• 若领导的行为构成违法解除劳动合同，您将有权获得经济补偿金或赔偿金。
• 若领导的行为构成犯罪，您将有权要求公安机关依法追究其刑事责任。

后续行动建议：

• 尽快收集并保留相关证据，如伤情照片、医疗记录、证人证言、辞退通知、劳动合同等。
• 咨询并委托一位专业律师，如我，来协助您处理劳动仲裁或诉讼事宜，以确保您的权益得到充分维护。

您目前的情况涉及多个法律领域，包括治安管理处罚、劳动合同法等。为了更好地维护您的权益，我建议您尽快采取行动，并考虑委托一位专业律师来协助您处理相关事宜。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。