针对您几年前合同未到期被单位辞退且未获得合同的情况，以下是从法律角度的详细分析和建议：

1. 关于未签订书面劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未订立，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此规定有诉讼时效限制，通常为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。由于您提到的是几年前的情况，可能已超过诉讼时效，但具体仍需结合实际情况判断。
   • 若因未签订书面劳动合同导致您无法证明与用人单位存在劳动关系，您可以通过其他证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等）来证明劳动关系的存在。

2. 关于违法辞退的法律后果：

   • 若用人单位在合同未到期的情况下无正当理由辞退您，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 但同样需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，若您希望主张违法辞退的赔偿金，需尽快行动，以免超过时效。

3. 关于如何维权：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位违法辞退您的证据，如工资单、工作证、辞退通知、同事证言等。
   • 协商解决：您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，如获得一定的经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（若未超时效）、违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 关于实际操作中的建议：

   • 由于您提到的情况已经过去几年，可能面临证据收集困难、时效过期等问题。因此，建议您尽快咨询专业律师，对您的具体情况进行评估，看是否还有维权的可能。
   • 在维权过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。

总结来说，虽然您的情况已经过去几年，但仍有可能通过法律途径维护自己的合法权益。关键在于收集证据、判断时效、选择合适的维权方式。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。