下班后从事代驾工作是否会被开除，这并非由法律直接规定，而是取决于多个因素，包括公司规章制度、劳动合同条款以及代驾行为是否对公司造成负面影响等。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定员工在非工作时间的行为准则，尤其是当这些行为可能影响到公司形象、利益或员工的工作状态时。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确禁止员工在下班后从事与本公司业务相竞争或可能损害公司利益的活动（如代驾，若被视为与公司业务存在潜在竞争或影响员工工作状态），则员工违反此规定可能面临被开除的风险。
代驾行为对公司的影响：
- 如果代驾行为并未对公司造成任何负面影响，如未使用公司资源、未泄露公司机密、未影响正常工作等，那么公司通常没有合理的理由开除员工。
- 然而，如果代驾行为导致员工疲劳工作，进而影响了其在公司的工作表现或安全，或者代驾过程中发生了事故且与公司有关联（如使用公司车辆），则公司可能会考虑采取纪律措施，包括开除。
法律层面的考量：
- 从法律角度来看，员工在下班后的私人时间享有较大的自由度，只要其行为不违反法律法规或公司规章制度，公司通常无权干涉。
- 但如果代驾行为违反了交通法规或导致了法律纠纷，且这些行为与公司有关联或可能对公司造成负面影响，公司可能会根据内部规定或劳动合同采取相应措施。
建议与注意事项：
- 在决定下班后从事代驾工作之前，建议员工仔细阅读公司规章制度和劳动合同，确保自己的行为不会违反相关规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中对此有明确限制，员工应考虑与公司沟通，寻求合理的解决方案，如调整工作时间或寻找其他兼职方式。
- 员工在从事代驾工作时，应确保遵守交通法规，避免发生事故或法律纠纷，以免对公司造成不必要的麻烦。
总结：下班后从事代驾工作是否会被开除，取决于公司规章制度、劳动合同条款以及代驾行为是否对公司造成负面影响。员工在做出决定前应充分考虑这些因素，并遵守相关规定和法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。