关于跑网约车是否会被单位开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看你与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度中是否有关于兼职或从事网约车等副业的相关规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确禁止员工从事与本职工作相冲突的兼职或副业，并且你因此受到了单位的处罚，包括开除，那么单位的行为可能是有合同依据的。
   • 反之，如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么单位单方面开除你可能会面临法律风险。

2. 兼职行为是否影响本职工作：

   • 即使劳动合同或规章制度中没有明确禁止兼职，但如果你的网约车行为严重影响了本职工作，如经常迟到、早退、旷工，或者工作质量明显下降，单位也有权根据《劳动合同法》的相关规定，以你严重违反单位规章制度为由解除劳动合同。
   • 在这种情况下，单位需要提供充分的证据证明你的兼职行为确实影响了本职工作，否则可能构成违法解除劳动合同。

3. 网约车行为的合法性：

   • 如果你在跑网约车时违反了相关法律法规，如未取得网约车驾驶员证、未办理网约车运输证等，可能会面临交通管理部门的处罚。
   • 虽然这种违法行为本身不直接导致你被单位开除，但如果单位因此认为你的行为损害了单位形象或声誉，或者违反了单位的合规要求，也可能成为开除你的理由。

4. 单位开除的合法程序：

   • 无论基于何种原因开除员工，单位都需要遵循合法的程序，如提前通知、听取员工意见、出具书面解除劳动合同通知书等。
   • 如果单位未遵循合法程序开除你，你可能有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：

• 如果你正在考虑跑网约车作为副业，建议先仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解是否有相关规定。
• 同时，确保你的网约车行为合法合规，避免因此给自己带来不必要的麻烦。
• 如果单位因此对你进行处罚或开除，你可以先与单位沟通协商，了解具体原因和依据。
• 如果协商无果，你可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。