跑滴滴本身并不直接导致被原单位开除，但具体是否会被开除，取决于多个因素，包括原单位的规章制度、劳动合同中的相关条款以及跑滴滴的行为是否违反了这些规定。以下是对此问题的详细分析：
一、原单位规章制度与劳动合同
规章制度：
- 原单位通常会有明确的规章制度，规定员工在工作期间的行为准则。
- 如果规章制度中明确禁止员工从事兼职工作，特别是与主营业务相冲突的兼职，那么跑滴滴可能构成违反规章制度的行为。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与原单位之间的重要法律文件，其中可能包含关于兼职的条款。
- 如果劳动合同中明确规定了员工不得从事兼职工作，或者兼职工作需要得到原单位的书面同意，那么未经同意跑滴滴可能构成违约。
二、跑滴滴行为的影响
工作时间冲突：
- 如果跑滴滴的时间与原单位的工作时间相冲突，导致无法履行原单位的工作职责，那么这可能成为原单位开除员工的理由。
精力分散：
- 跑滴滴可能需要投入大量的时间和精力，如果这导致员工在原单位的工作中表现不佳，或者无法完成工作任务，那么原单位可能会认为员工无法胜任工作，从而选择开除。
利益冲突：
- 如果跑滴滴的行为与原单位的业务存在利益冲突，例如原单位也是从事运输或出行服务的，那么这可能被视为违反职业道德或忠诚义务的行为，原单位可能会因此开除员工。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果原单位以员工跑滴滴为由开除员工，且这一行为违反了劳动合同或规章制度，那么员工可能有权要求原单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 但同时，如果跑滴滴的行为确实违反了原单位的规章制度或劳动合同，且给原单位造成了损失，那么员工也可能需要承担相应的赔偿责任。
建议：
- 在决定跑滴滴之前，员工应仔细阅读原单位的规章制度和劳动合同，确保自己的行为不会违反这些规定。
- 如果可能的话，员工可以与原单位进行沟通，寻求书面同意或调整工作时间以避免冲突。
- 如果员工已经因为跑滴滴而被原单位开除，并且认为这一行为不合法，那么可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
总结来看，跑滴滴本身并不直接导致被原单位开除，但具体是否会被开除取决于原单位的规章制度、劳动合同中的相关条款以及跑滴滴的行为是否违反了这些规定。因此，在决定跑滴滴之前，员工应充分了解并遵守原单位的相关规定，以避免不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。