教师开滴滴被运管查到，并不一定会直接导致被开除。这个问题涉及的是教师从事兼职活动与职业规范、劳动关系的问题，需要从多个角度来分析。

1. 教师兼职的法律规定：

   • 一般而言，教师作为事业单位工作人员，其兼职行为需要受到一定的限制和管理。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规，如果教师未经批准在外兼职，且该兼职行为影响了本职工作或损害了单位利益，可能会受到相应的处分。
   • 但具体是否会被开除，还需要看兼职行为的性质、情节以及单位内部的规章制度等因素。

2. 劳动关系的考量：

   • 教师与学校之间建立的是劳动关系，开除教师属于解除劳动关系的严重行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定的条件和程序。
   • 如果教师开滴滴的行为并未严重违反学校的规章制度或劳动纪律，且未对学校造成重大损害，那么学校仅凭此行为就开除教师可能是不合法的。

3. 单位规章制度的约束：

   • 每个学校都有自己的规章制度，对于教师的兼职行为可能有具体的规定。如果学校的规章制度中明确规定了教师不得从事某些兼职活动，且违反者将被开除，那么教师开滴滴被查到后确实可能面临被开除的风险。
   • 因此，教师需要仔细查阅自己所在学校的规章制度，了解相关的规定和要求。

4. 建议与警示：

   • 作为教师，应该严格遵守学校的规章制度和劳动纪律，避免从事可能影响本职工作或损害单位利益的兼职活动。
   • 如果确实有兼职的需求，应该事先向学校申请并获得批准，确保自己的兼职行为符合规定。
   • 同时，教师也应该了解自己的劳动权益，如果认为学校的处分行为不合法或不合理，可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，教师开滴滴被运管查到并不一定会被开除，具体还需要根据法律规定、劳动关系以及单位规章制度等多个因素来综合判断。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，可以直接向我提问。