下班时间去做代驾，一般情况下并不直接违反劳动法。不过，是否违反劳动法还需结合具体情况来分析，以下从不同角度为你详细说明：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：如果你的劳动合同中明确规定了员工在非工作时间不得从事其他兼职工作，或者对兼职有特定的限制条件，那么你下班后去做代驾可能违反了劳动合同的约定。在这种情况下，公司有权依据劳动合同对你进行处理。
公司规章制度：除了劳动合同，公司还可能通过规章制度来规范员工的行为。如果公司的规章制度中明确禁止员工在非工作时间从事与代驾等类似的工作，且该规章制度已经向你公示并经过你的确认，那么你违反这一规定也可能面临公司的纪律处分。
二、从竞业限制和保密义务的角度
竞业限制：如果你的工作涉及公司的商业秘密或核心竞争信息，且劳动合同或公司规章制度中规定了竞业限制条款，那么你在下班后从事代驾工作可能会被视为违反了竞业限制义务。不过，竞业限制通常针对的是与原公司业务有竞争关系的工作，代驾工作一般与大多数公司的业务不构成直接竞争，因此这种情况较为少见。
保密义务：无论你是否签订竞业限制协议，作为员工，你都有义务保守公司的商业秘密。如果你在代驾过程中泄露了公司的商业秘密或敏感信息，那么你将承担相应的法律责任。但这与代驾行为本身是否违法无关，而是与你的保密义务有关。
三、从工作时间和休息休假的角度
工作时间：劳动法规定了员工的工作时间和休息休假权利。如果你在下班后去做代驾，且代驾工作的时间过长，导致你无法得到充分的休息和休假，那么这可能会影响你的身体健康和工作效率。虽然这并不直接违反劳动法，但长期如此可能会对你的工作和生活产生负面影响。
加班与兼职的区分：需要注意的是，下班后去做代驾并不属于加班行为。加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。而代驾是你利用个人时间从事的兼职工作，与加班有本质的区别。
四、实际操作中的建议
了解公司政策：在决定下班后去做代驾之前，建议你先了解公司的劳动合同和规章制度中是否有关于兼职工作的相关规定。如果有相关规定，你需要评估自己是否符合这些规定的要求。
保护个人信息和商业秘密：无论你是否违反公司的规定，你都应该注意保护自己的个人信息和公司的商业秘密。在代驾过程中，避免泄露任何可能对公司造成损害的信息。
合理安排时间：代驾工作可能会占用你大量的个人时间，因此你需要合理安排自己的工作和生活时间，确保自己能够得到充分的休息和休假。
如果你在下班后去做代驾的过程中遇到了任何法律问题或纠纷，比如与公司产生了争议或涉及到了交通事故等，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。