员工兼职干代驾是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工与原用人单位的劳动合同中有明确约定禁止兼职或从事与本职工作相冲突的工作：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，如果劳动合同中明确约定了禁止兼职或从事与本职工作相冲突的工作，那么员工兼职干代驾就可能构成违约。
   • 法律后果：用人单位有权依据劳动合同的约定，对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 若员工与原用人单位的劳动合同中没有明确约定禁止兼职或从事与本职工作相冲突的工作，且兼职代驾不影响本职工作：

   • 法律背景：在没有明确约定的情况下，员工有权自主安排自己的业余时间，兼职干代驾并不直接违反法律规定。但需要注意的是，如果兼职代驾的工作时间与本职工作产生冲突，或者影响了本职工作的完成质量，那么员工可能面临违反职业道德或用人单位规章制度的风险。
   • 法律建议：员工在兼职干代驾前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，确保自己的兼职行为不会违反合同约定。同时，也应合理安排时间，确保兼职不会影响本职工作的完成。

3. 若员工兼职干代驾的行为违反了行业规定或特定职业的道德准则：

   • 法律背景：某些行业或职业可能有特定的规定或道德准则，禁止从业人员从事与本职工作相冲突或可能损害行业声誉的活动。如果员工兼职干代驾的行为违反了这些规定或准则，那么就可能面临行业处罚或职业声誉受损的风险。
   • 法律后果：除了可能面临的行业处罚外，如果员工的兼职行为给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求员工承担赔偿责任。

额外提醒：

• 员工在兼职干代驾时，还应确保自己具备从事代驾工作的资质和条件，如持有有效的驾驶证、熟悉交通规则等。
• 如果员工在兼职代驾过程中发生了交通事故或造成了他人损害，那么员工可能需要承担相应的法律责任。因此，员工在兼职前应充分了解相关风险，并采取必要的防范措施。

总结与建议：员工兼职干代驾是否违法，取决于多种因素，包括劳动合同的约定、行业规定、职业道德准则以及兼职行为是否影响本职工作等。因此，在决定兼职前，员工应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解行业规定和职业道德准则，并合理安排时间，确保兼职不会影响本职工作的完成。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。