代驾公司收员工钱是否合法，取决于收费的性质、目的以及是否有合法的依据。以下是对这一问题的详细分析：

1. 如果代驾公司收取的是合理的费用，且有明确的法律依据或合同约定：

   • 例如，代驾公司可能收取一定的培训费、工装费、设备使用费（如GPS定位器）等，这些费用如果事先在劳动合同或相关协议中明确约定，且金额合理，不违反法律法规的规定，那么这样的收费就是合法的。
   • 此外，如果代驾公司为员工提供了特定的服务或资源，并据此收取相应的费用，只要这些费用和服务或资源的价值相匹配，且符合法律法规的要求，也是合法的。

2. 如果代驾公司无故克扣员工工资或以其他名义非法收费：

   • 代驾公司不能无故克扣员工的工资，也不能以不合理的名义（如“管理费”、“服务费”等）向员工收取费用。这种行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，损害了员工的合法权益。
   • 如果代驾公司存在这样的行为，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司退还非法收取的费用，并可能面临相应的法律责任。

3. 建议与注意事项：

   • 员工在入职前应与代驾公司明确约定工资、福利及可能产生的费用，以避免后续产生纠纷。
   • 如果代驾公司要求员工支付不合理的费用，员工应拒绝支付，并保留好相关证据（如聊天记录、收款凭证等），以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 如遇纠纷，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，代驾公司收员工钱是否合法，需要根据具体情况来判断。如果收费有合理的依据和明确的约定，那么就是合法的；如果无故克扣员工工资或以不合理名义收费，则是违法的。