周日休息时间去跑网约车，这一行为本身并不直接违反劳动法。不过，我们需要从多个角度来详细分析这一问题，以确保全面理解其法律含义和可能的影响。

1. 劳动法关于工作时间和休息的规定

劳动法主要关注的是劳动者的工作时间、休息休假以及工资报酬等权益。在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且应保证劳动者每周至少休息1日。周日作为休息日，是劳动者依法享有的休息时间。然而，劳动法并未禁止劳动者在休息日从事其他非工作性质的活动，包括兼职或跑网约车等。

2. 兼职或副业与劳动法的兼容性

劳动者在不影响本职工作且不违反与用人单位签订的劳动合同的前提下，有权在业余时间从事兼职或副业。跑网约车作为一种兼职方式，只要不影响劳动者的正常休息和履行与用人单位的劳动合同义务，就是合法的。但需要注意的是，如果劳动合同中有明确限制劳动者兼职的条款，或者兼职行为对劳动者的本职工作产生了负面影响，那么劳动者可能需要承担相应的违约责任。

3. 潜在的法律风险和注意事项

• 劳动合同条款：劳动者应仔细审查与用人单位签订的劳动合同，确保其中没有限制兼职或副业的条款。如果有此类条款，劳动者应与用人单位协商修改或寻求法律意见。
• 工作时间和休息：劳动者在跑网约车时，应合理安排时间，确保不影响本职工作的正常进行和必要的休息。过度劳累可能导致工作效率下降，甚至引发健康问题。
• 税务和保险：跑网约车可能涉及税务和保险问题。劳动者应了解并遵守相关税收法规，同时确保自己具备必要的保险保障，以应对可能发生的意外情况。

4. 特殊情况下的法律考量

如果劳动者与用人单位之间存在竞业限制协议或保密协议等特殊约定，那么跑网约车可能涉及违反这些协议的风险。在这种情况下，劳动者应谨慎行事，并咨询专业律师的意见。

总结与建议：

周日休息时间去跑网约车本身并不违反劳动法，但劳动者需要确保这一行为不影响本职工作的正常进行和必要的休息，同时遵守与用人单位签订的劳动合同和相关法律法规。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。