关于“跑代驾被公司开除是否有赔偿”的问题，这主要取决于开除的具体原因、劳动合同中的约定以及相关的法律法规。以下是我从几个不同角度为您进行的详细分析：

1. 合同约定与违法解除：

   • 首先，您需要查看与代驾公司签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于解除劳动关系的具体条款。
   • 如果公司无故或违反合同约定将您开除，且没有合法的解除理由（如严重违反公司规章制度、严重失职等），那么公司的行为可能构成违法解除。
   • 在这种情况下，您有权要求公司支付经济赔偿金，通常包括但不限于经济补偿金、未休年假补偿、加班费等（具体需根据劳动合同及实际情况确定）。

2. 合法解除与无赔偿：

   • 如果公司能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，且这些行为在劳动合同中有明确约定为解除劳动关系的条件，那么公司的解除行为可能是合法的。
   • 在这种情况下，您通常无权要求公司支付经济赔偿金。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果您与公司就解除劳动关系及赔偿问题存在争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 仲裁结果不服的，您还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 在被开除后，您应尽快收集与劳动关系相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录、解除劳动关系通知书等。
   • 咨询专业律师（如我），了解您的具体情况和权益，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 根据律师的建议，决定是否提起劳动仲裁或诉讼，并准备相应的证据材料。

综上所述，跑代驾被公司开除是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果您认为公司的解除行为不合法或存在争议，建议及时咨询专业律师，并通过法律途径维护自己的合法权益。