代驾司机被开除，可按以下不同情况来处理：
若认为开除行为违法
- 确认违法情形：首先要明确公司开除你的行为是否违反了相关法律法规或劳动合同约定。例如，公司没有合理的理由就随意开除你，或者开除你的程序不符合法律规定，像没有提前通知、没有经过工会程序（如果公司有工会）等。另外，如果公司存在歧视性开除，比如因为你的性别、年龄、种族、宗教信仰等原因开除你，这也是违法的。
- 收集证据：收集能证明公司违法开除的证据，这包括劳动合同，它能证明你与公司之间的劳动关系以及双方的权利义务约定；工资记录，如工资条、银行流水等，可证明你的工作收入情况以及工作时长；工作记录，像工作证、工作服、工作安排记录、与客户的沟通记录等，能证明你实际为公司提供了劳动服务；还有公司开除你的通知或相关文件，以及能证明公司开除行为违法的其他证据，如公司内部规章制度中与开除相关的条款（如果该条款本身违法）、同事的证人证言等。
- 协商解决：可以先尝试与公司进行协商，表达你认为公司开除行为违法的观点，并要求公司撤销开除决定，恢复你的工作，或者按照法律规定给予相应的经济补偿。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实和法律依据为基础进行沟通。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书，详细说明你的仲裁请求（如要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等）、事实和理由，并附上相关证据材料。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
- 提起诉讼：如果你对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提交诉讼材料，参加庭审活动，积极维护自己的合法权益。
若认为开除行为合法但存在争议
- 分析争议点：仔细分析公司开除你的理由和依据，找出其中可能存在争议的地方。比如，公司以你严重违反公司规章制度为由开除你，但你认为自己的行为并没有达到“严重违反”的程度。或者公司以你不能胜任工作为由开除你，但你认为公司没有按照规定对你进行培训或调整工作岗位就直接开除，不符合法定程序。
- 与公司沟通协商：同样可以先与公司进行沟通协商，向公司说明你对开除决定的看法和理由，争取通过协商解决争议。在协商过程中，可以提出一些合理的解决方案，如公司给予一定的经济补偿后双方解除劳动关系等。
- 寻求内部调解或外部帮助：如果公司内部有调解机制，可以申请进行调解。也可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司开除你的情况以及存在的争议，请求劳动监察部门进行调查处理。劳动监察部门会根据调查结果，依法对公司进行处理，并协调解决争议。
若接受开除决定
- 办理离职手续：按照公司的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。在办理离职手续时，要仔细核对各项费用和事项，确保自己的权益不受损害。
- 了解经济补偿情况：根据《劳动合同法》的规定，公司开除员工时，在某些情况下需要支付经济补偿。例如，公司因经济性裁员开除员工，或者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而开除员工的，公司需要按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。如果公司违法开除你，还需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。你可以与公司确认经济补偿的金额和支付方式，确保自己能获得应有的补偿。
- 关注社保和公积金转移：询问公司关于社保和公积金的转移手续办理情况，确保自己的社保和公积金账户能够顺利转移，避免出现断缴等情况，影响自己的社保权益和公积金使用。
如果你在处理代驾司机被开除的问题过程中遇到任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。