首先，我们需要明确“被亮证驾驶员被开除”这一表述中的具体含义和背景。这里“亮证”通常指的是驾驶员展示其驾驶证或其他相关证件的行为，而“被开除”则是指驾驶员被雇主或相关组织解除了雇佣关系或成员资格。

针对这一问题，我们可以从以下几个角度进行分析和回答：

1. 开除的合法性：

   • 雇主或组织开除驾驶员，必须有合法的理由和依据，如驾驶员违反了公司规章制度、劳动合同中的约定，或者法律法规的规定等。
   • 如果开除行为缺乏合法依据，驾驶员可以依法维护自己的权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。

2. 劳动合同的约定：

   • 驾驶员应仔细查看自己与雇主签订的劳动合同，了解其中关于开除、解雇等条款的约定。
   • 如果劳动合同中有明确约定开除的条件和程序，驾驶员应依据这些约定来评估开除行为的合法性。

3. 法律救济途径：

   • 如果驾驶员认为开除行为不合法，可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，驾驶员需要提供充分的证据来证明开除行为的违法性，如劳动合同、公司规章制度、开除通知书、证人证言等。

4. 后续行动建议：

   • 驾驶员在面临开除时，应保持冷静，理性分析开除的合法性和合理性。
   • 如果认为开除行为不合法，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和救济途径。
   • 同时，驾驶员也可以考虑与雇主进行协商，寻求和解或调解的可能性。

综上所述，被亮证驾驶员被开除后，应首先评估开除的合法性，并依据劳动合同和法律救济途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。