结论前置：
- 领导逼迫员工每天晚上加班三个半小时且仅支付七十多块钱的行为，很可能构成违法。
- 员工有权拒绝违法加班要求，并可通过法律途径维护自身权益。
详细分析：
一、加班时间的合法性
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 在本案例中，员工每天晚上被要求加班三个半小时，若此加班时间未经过与员工的协商，且超出了每日加班时间的上限（一般情况为1小时，特殊情况为3小时），则明显违反了劳动法的规定。
二、加班工资的支付
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 在本案例中，若员工每天晚上加班三个半小时，仅获得七十多块钱的加班费，这很可能低于法定标准。以最低工资标准为例（假设为每小时X元，具体数值因地区而异），三个半小时的加班费至少应为\(X元/小时 \times 3.5小时 \times 150\% = 5.25X元\)（若按延长工作时间计算）。若七十多块钱低于此计算值，则加班费支付不合法。
三、员工的权利与应对措施
- 员工有权拒绝：面对违法的加班要求，员工有权拒绝，并可向用人单位提出异议。
- 投诉与举报：若用人单位坚持违法加班要求，员工可向当地劳动监察部门投诉或举报。
- 法律途径：员工还可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位支付合法的加班费，并可能获得因违法加班而产生的其他赔偿。
四、法律后果
- 对用人单位：若被查实存在违法加班行为，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 对员工：员工有权要求用人单位支付合法的加班费及可能的赔偿，同时，员工的合法权益得到法律保护，不会因拒绝违法加班而受到不公正对待。
建议：
- 保留证据：员工应保留与加班相关的证据，如加班记录、工资条等，以备不时之需。
- 及时沟通：员工可先与用人单位沟通，表达对违法加班及加班费支付的不满，并尝试协商解决。
- 寻求法律帮助：若沟通无果，员工应及时咨询专业律师（如我），通过法律途径维护自身权益。
总结：领导逼迫员工每天晚上加班三个半小时且仅支付七十多块钱的行为，很可能构成违法。员工有权拒绝此类违法加班要求，并可通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。