结论是：晚上加班三个半小时只算三个半小时，而不算半天，是否犯法需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律并未规定加班时间必须按半天或整天来计算，而是根据实际加班时间来计算加班费。因此，从法律法规的角度来看，晚上加班三个半小时只算三个半小时，并不直接违反法律规定。
二、公司规章制度角度
虽然法律没有明确规定加班时间的计算方式，但公司可以在其规章制度中规定加班时间的计算方法和加班费的支付标准。如果公司的规章制度中明确规定了加班时间必须按半天或整天来计算，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照其规章制度执行是合法的。然而，如果公司的规章制度与法律法规相抵触，或者没有明确规定加班时间的计算方式，那么公司就不能单方面决定加班时间的计算方法。
三、实际操作与合理性角度
在实际操作中，加班时间的计算应当合理、公正，并符合劳动者的实际工作情况。如果晚上加班三个半小时只算三个半小时是合理的，并且符合公司的规章制度和法律法规的规定，那么这种做法就是合法的。然而，如果公司故意将加班时间计算得过于苛刻，以减少加班费的支付，那么这种做法就可能侵犯劳动者的合法权益。
四、建议与后续行动
查看公司规章制度：首先，你可以查看公司的规章制度，了解其中关于加班时间计算和加班费支付的规定。如果规章制度中有明确规定，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么你可以按照规章制度来执行。
与公司协商：如果你认为公司的加班时间计算方法不合理，或者侵犯了你的合法权益，你可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。