将晚上加班工时算作白天工时，这种做法本身并不直接构成违法，但关键在于是否违反了关于加班时长和工资支付的相关规定。以下从几个角度详细分析：

1. 加班时长的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果晚上加班的时长被算作白天工时，但总加班时长并未超过上述限制，且劳动者得到了相应的休息和补偿，那么这种做法在时长上可能并不违法。然而，如果这种计算方式导致实际加班时长超过了法定限制，那么就是违法的。

2. 工资支付的规定：

   • 加班工资是劳动者因加班而应得的额外报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果晚上加班的工时被算作白天工时，但并未按照加班工资的标准支付报酬，而是按照正常工时的工资支付，那么这种做法就违反了工资支付的规定，是违法的。

3. 实际操作中的合规性：

   • 在实际操作中，用人单位应当明确区分正常工时和加班工时，并按照法律规定支付相应的工资报酬。将晚上加班工时算作白天工时，可能会引发劳动者对工资支付的质疑和不满，进而引发劳动纠纷。
   • 为了避免这种纠纷，用人单位应当建立完善的工时和工资管理制度，确保加班工时的准确记录和加班工资的按时支付。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位存在将晚上加班工时算作白天工时且未按照加班工资标准支付报酬的情况，应当及时与用人单位沟通协商，要求按照法律规定支付加班工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总结：将晚上加班工时算作白天工时本身并不直接违法，但关键在于是否违反了关于加班时长和工资支付的相关规定。用人单位应当遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。