结论前置：是否需要负责需分情况讨论，主要取决于工人受伤与老板是否存在法律上的因果关系，以及老板是否存在过错。以下是具体分析：

1. 若工人受伤与老板无关，老板一般无需负责

• 场景：工人尚未开始工作，且受伤原因完全与老板无关（例如工人自己走路时因个人疏忽摔倒、与其他人发生碰撞等）。
• 法律依据：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若老板未实施任何过错行为，则无需承担责任。
• 例外：若老板未提供安全的工作环境（例如工地地面存在明显隐患），即使工人未开始工作，老板也可能因未尽到安全保障义务而承担部分责任。

2. 若工人受伤与老板存在因果关系，老板可能需负责

• 场景：工人受伤是由于老板提供的环境或条件不安全导致（例如工地地面湿滑、未设置警示标志等）。
• 法律依据：根据《民法典》第1198条，经营场所、公共场所的经营者、管理者未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
• 责任比例：老板的责任比例需根据其过错程度、工人自身过错（如是否尽到合理注意义务）等因素综合判定。

3. 关于保险的补充说明

• 未购买保险不影响责任认定：保险是风险转移工具，但老板是否购买保险不影响其法律责任的认定。即使未购买保险，老板仍需根据过错承担相应赔偿责任。
• 若购买工伤保险：若工人已与老板建立劳动关系且购买工伤保险，工人可申请工伤认定，由工伤保险基金支付部分费用；但若老板未购买工伤保险，则需由老板自行承担全部工伤赔偿责任。

4. 建议

• 老板：应提前排查工作环境安全隐患，设置警示标志，尽到安全保障义务；若与工人建立劳动关系，应依法购买工伤保险。
• 工人：若受伤，应保留现场证据（如照片、视频、证人联系方式等），及时就医并保存医疗记录，后续可通过协商、调解或诉讼途径主张权利。

总结：老板是否需负责需结合具体场景判断，核心在于老板是否存在过错以及过错与损害结果之间的因果关系。如有进一步疑问，可直接向我咨询。