工地老板作为雇主，通常需承担主要责任，但具体责任划分需结合实际情况判断。以下是详细分析：

1. 未缴纳工伤保险不影响责任认定
   根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险的，职工发生工伤事故后，所有工伤保险待遇均由用人单位承担。这意味着即使老板未给临时工买保险，仍需自行支付医疗费、误工费、伤残补助等全部赔偿。

2. 临时雇佣关系的法律定性
   若工人与老板形成劳务关系（如口头约定日结工资、无长期雇佣意图），适用《民法典》第1192条：

   • 提供劳务一方（工人）因劳务受损的，根据双方过错分担责任。
     
   • 例如：工人未戴安全帽违规操作，可能承担部分责任；老板未提供安全设备或未尽到安全提示义务，则需承担主要责任。
     

若工人与老板形成劳动关系（如长期固定工作、接受管理），则适用《工伤保险条例》，老板需承担无过错责任（即无论工人是否有过错，老板均需赔偿），但可依法追偿工人故意或重大过失导致的损失。

1. 第三方责任的可能性
   若事故由第三方（如其他施工单位、设备供应商）导致，老板在赔偿后可向第三方追偿。例如：因脚手架质量问题导致工人摔伤，老板赔偿后可要求脚手架公司承担最终责任。

2. 实际处理建议

   • 立即救治：老板应第一时间送医并垫付医疗费，避免因延误治疗扩大损失。
     
   • 固定证据：保存现场照片、证人联系方式、医疗记录等，证明事故原因及损失范围。
     
   • 协商或诉讼：优先与工人协商赔偿；若协商不成，工人可能通过劳动仲裁（劳动关系）或民事诉讼（劳务关系）主张权利。
     

提示：工地安全责任重大，建议老板通过购买雇主责任险、意外险等方式转移风险，同时严格落实安全培训、防护设备等管理义务。若需进一步分析具体责任比例或赔偿项目，可提供更多细节向我咨询。