在工地受伤且没有保险的情况下，责任归属问题需要分情况讨论，以下是具体分析：
- 雇主责任
根据《民法典》第1192条及《工伤保险条例》的立法精神，即使未缴纳工伤保险，雇主仍需承担工伤保险待遇的替代责任。具体包括：
- 医疗费、康复费等直接经济损失
- 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）
- 伤残补助金（根据伤残等级按统筹地区职工平均工资计算）
- 护理费、辅助器具费等必要支出
特别说明：若雇主未依法缴纳工伤保险，劳动保障行政部门可责令补缴并加收滞纳金，同时用人单位需自行支付全部工伤待遇。
- 第三人责任
若伤害由第三方造成（如设备供应商提供的缺陷设备、其他施工单位违规操作等），根据《民法典》第1165条，受害者可主张：
- 要求第三方承担侵权赔偿责任（包括精神损害抚慰金）
- 同时保留对雇主的工伤赔偿请求权（二者可并行主张）
典型案例：某工地因塔吊质量缺陷导致工人受伤，法院最终判决设备生产商承担60%赔偿责任，雇主承担40%管理责任。
- 劳动者自身责任
在以下情形中，劳动者可能需承担部分责任：
- 故意违章作业（如无证操作特种设备）
- 醉酒作业导致事故
- 拒绝安全培训或违反操作规程
责任比例：司法实践中通常按”过错相抵”原则，根据双方过错程度划分责任比例，但雇主仍需承担主要赔偿责任。
维权建议：
- 立即固定证据：现场照片、医疗记录、工友证言等
- 申请工伤认定：自事故发生之日起1年内向人社局提出
- 同步启动民事诉讼：对第三方侵权行为直接起诉
- 申请劳动仲裁：主张未签劳动合同的双倍工资等衍生权益
特别提醒：即使超过退休年龄或未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，仍可主张工伤赔偿。建议携带相关材料与我进一步沟通，我将为您制定具体维权方案。