在建筑工地没有分包的情况下，工人受伤通常由用人单位（即建筑施工单位）负责。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、用人单位的责任
安全施工环境：
- 建筑施工单位作为用人单位，有责任为工人提供安全的施工环境。这包括确保施工现场有必要的防护设施，如安全网、防护栏等，以防止工人发生意外。
- 如果用人单位未能提供安全的施工环境，导致工人受伤，那么用人单位将承担主要责任。
安全培训：
- 用人单位还应对工人进行全面且系统的安全培训，使工人了解施工过程中的安全风险和防范措施。
- 如果因未进行充分的安全培训，导致工人因缺乏安全意识而受伤，用人单位同样需要承担责任。
二、工人自身责任（如有）
- 虽然用人单位承担主要责任，但如果工人自身存在重大过失，如严重违反操作规程或未佩戴安全防护装备等，可能会适当减轻用人单位的责任。不过，这并不意味着工人需要承担主要责任，而是根据双方的过错程度来综合判断。
三、责任认定的依据
- 在具体案件中，责任承担方的确定需要依据双方的过错程度、相关证据等综合判断。这包括施工现场的安全状况、工人的操作行为、用人单位的安全管理措施等。
- 如果双方对责任划分有争议，可以通过协商、调解或诉讼等途径解决。在协商和调解无果的情况下，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
四、赔偿流程与要点
工伤认定：
- 工人受伤后，应首先申请工伤认定。相关部门会审核是否符合工伤条件，包括受伤时间、地点、原因等。
劳动能力鉴定：
- 认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级。这将作为确定赔偿数额的重要依据。
赔偿项目与计算：
- 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。如果造成残疾，还涉及残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
- 各项赔偿金额需依据具体情况确定，如医疗费依据实际医疗支出的票据计算，误工费根据误工时长及平时工资收入核算。
赔偿协商与诉讼：
- 根据鉴定结果确定赔偿数额后，工人应与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过诉讼解决。
建议：作为工人，在受伤后应及时保留相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中维护自己的合法权益。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以确保赔偿流程的顺利进行。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。