在无证的情况下于建筑工地受伤，责任归属需根据具体情况来判定，但通常来说，用人单位（或包工头）需承担主要责任。以下从不同角度为你详细分析：
用人单位（或包工头）的责任
工伤保险责任：
- 根据工伤保险的基本原则，即无过错责任原则，无论工伤是否因用人单位、劳动者或者第三人的过错导致，劳动者均有权获得补偿。这意味着，即使劳动者自身存在无证等过错，只要是在工作过程中受伤，且非故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或者自杀等情形，劳动者均有权享受工伤待遇。
- 用人单位或劳动者本人均可申请工伤认定，享受工伤待遇。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。
安全保障义务：
- 用人单位（或包工头）有义务为劳动者提供安全的工作环境，采取必要的安全防护措施，确保劳动者的人身安全。若因用人单位（或包工头）未履行安全保障义务，导致劳动者受伤，用人单位（或包工头）需承担相应的赔偿责任。
劳动者自身的责任
- 虽然工伤保险实行无过错责任原则，但劳动者自身若存在故意或重大过失，如明知无证仍进行危险作业，且该行为与受伤结果有直接因果关系，那么劳动者自身也可能需承担一定的责任。不过，这种责任通常较轻，且不影响其享受工伤保险待遇的主要权利。
特殊情况下的责任归属
- 若建筑工地存在多个承包方或分包方，且受伤劳动者的直接雇主并非总承包方，那么在确定责任归属时，需根据各方之间的合同关系、管理关系以及过错程度等因素进行综合判断。
- 若受伤是由于第三人的过错导致的，如其他施工人员的违规操作或故意伤害等，那么劳动者还有权向第三人主张侵权损害赔偿。
法律建议
- 及时申请工伤认定：无论责任归属如何，受伤劳动者应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
- 收集证据：在申请工伤认定和主张赔偿过程中，劳动者应尽可能收集相关证据，如工作证、工资单、证人证言、医疗记录等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系以及受伤事实。
- 咨询专业律师：若对责任归属、赔偿标准等问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，每个工伤案件的具体情况都有所不同，责任归属和赔偿标准也需根据具体情况来判定。因此，在处理此类问题时，务必保持谨慎和理性，及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。