在工地无证操作上岗遇到伤亡的情况下，责任归属需根据具体情况来判定，但通常涉及雇主、无证操作员工以及可能存在的第三方责任。以下是从不同角度进行的分析：
雇主责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》及相关劳动法规，雇主有责任确保工作场所的安全，提供必要的安全培训，并确保员工持有相应的操作证书上岗。如果雇主未履行这些责任，导致员工无证操作并发生伤亡事故，雇主将承担主要责任。
- 责任范围：雇主的责任可能包括支付医疗费用、丧葬费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金以及因事故导致的其他经济损失。此外，雇主还可能面临行政处罚，如罚款、停业整顿等。
无证操作员工责任：
- 自身过错：如果员工明知自己无证而仍然上岗操作，且这种行为直接导致了伤亡事故的发生，员工自身也可能承担一定的责任。然而，这种责任通常较轻，因为员工的行为往往是在雇主的指示或默许下进行的。
- 减轻雇主责任：员工的无证操作行为可能会在一定程度上减轻雇主的责任，但并不会完全免除雇主的法律责任。因为雇主有义务确保员工具备相应的操作资质。
第三方责任：
- 设备供应商或制造商：如果伤亡事故是由于设备故障或缺陷导致的，且这种故障或缺陷与设备供应商或制造商有关，那么他们也可能承担一定的责任。
- 其他承包商或分包商：在复杂的工程项目中，可能涉及多个承包商或分包商。如果伤亡事故是由于其他承包商或分包商的过错导致的，他们也可能需要承担相应的责任。
法律建议：
- 对于雇主：应严格遵守安全生产法规，确保员工持有相应的操作证书上岗，并提供必要的安全培训。在事故发生后，应积极配合调查，承担相应的法律责任，并采取措施防止类似事故再次发生。
- 对于员工：应遵守工作规定，持有相应的操作证书上岗。如果发现自己无证上岗或存在其他安全隐患，应及时向雇主报告并寻求解决方案。在事故发生后，应保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。
- 对于涉及第三方的情况：应仔细分析事故原因，确定责任归属，并依法追究相关责任方的法律责任。
可能后果：
- 如果雇主被认定承担主要责任，可能面临严重的经济处罚和声誉损失。
- 如果员工被认定承担一定责任，可能会影响其未来的就业和职业发展。
- 如果涉及第三方责任，相关责任方也可能面临法律追究和经济赔偿。
在处理此类案件时，建议根据具体情况咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属并维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。