结论前置：是否违法需视具体情况而定，主要取决于劳务合同中的约定以及相关法律法规的要求。
一、从劳务合同约定角度分析
合同有明确约定：
- 如果劳务合同中明确规定了您有义务为对方申报某些事项（如税务申报、社保缴纳等），而您未履行该义务，那么您的行为可能构成违约。根据《民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
合同无明确约定：
- 如果劳务合同中并未明确规定您有申报义务，那么从合同层面来看，您未申报的行为并不直接构成违法。但需要注意的是，即使合同没有约定，如果您的行为违反了法律法规的强制性规定，仍然可能面临法律责任。
二、从法律法规要求角度分析
税务申报义务：
- 根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报。如果您作为劳务提供者，有纳税义务而未申报，那么您的行为可能构成偷税漏税，将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。
社保缴纳义务：
- 如果劳务合同涉及的是劳动关系（尽管您提到的是劳务合同，但需注意劳务合同与劳动合同的区别），那么根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果未依法缴纳，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。但如果是纯粹的劳务关系，且合同中未约定社保缴纳事宜，则此条可能不适用。
其他申报义务：
- 除了税务和社保申报外，还可能存在其他特定的申报义务，如特定行业的许可证申报、环保申报等。这些义务通常由特定的法律法规规定，如果违反，也可能面临相应的法律责任。
三、建议与风险提示
审查合同条款：
- 首先，建议您仔细审查劳务合同的条款，明确双方的权利和义务，特别是关于申报义务的约定。
咨询专业人士：
- 如果您对合同中的条款或相关法律法规存在疑问，建议咨询专业的法律人士或税务人士，以确保您的行为符合法律法规的要求。
及时履行义务：
- 如果您确实有申报义务而未履行，建议您尽快与对方沟通并履行相关义务，以避免可能的法律责任和损失。
保留证据：
- 在处理此类事务时，建议您保留好相关的证据材料，如合同、沟通记录、申报文件等，以备不时之需。
最后，如果您在劳务合同履行过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。