身为人事自己不给自己办理劳务合同，并不直接构成违法行为，但可能引发一系列法律风险和问题。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、从劳动合同法的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定适用于所有用人单位与劳动者，包括人事部门员工。然而，该法律并未明确规定人事部门员工必须自己为自己办理劳动合同。劳动合同的签订是用人单位与劳动者之间的双向行为，关键在于双方是否达成了合意并签订了书面合同，而非由谁具体办理。
但需注意：如果人事部门员工因未给自己办理劳动合同而导致自身权益受损（如未享受社会保险、未获得应得工资等），则可能因用人单位未履行法定义务而面临法律责任。此时，虽然人事部门员工自身未办理合同不是直接原因，但用人单位可能因管理疏忽或故意不签而承担责任。
二、从公司内部管理角度
管理规范性问题：公司应建立完善的劳动合同管理制度，确保所有员工（包括人事部门员工）都签订书面劳动合同。如果人事部门员工未给自己办理劳动合同，可能反映出公司内部管理存在漏洞或不规范。
潜在风险：未签订书面劳动合同可能导致员工在离职时主张双倍工资等权益，增加公司的法律风险和成本。对于人事部门员工而言，如果其未给自己办理合同，而在离职时主张相关权益，可能对公司造成不利影响。
三、从实际操作角度
避免利益冲突：人事部门员工在办理自己劳动合同时，可能存在利益冲突的情况。为了避免这种冲突，一些公司会选择由其他部门或外部机构来办理人事部门员工的劳动合同。
确保合同有效性：无论由谁办理劳动合同，关键在于确保合同内容的合法性和有效性。人事部门员工应确保自己的劳动合同符合法律规定，并妥善保管。
法律建议
完善内部管理：公司应建立完善的劳动合同管理制度，明确各部门在劳动合同签订、管理中的职责和流程。
确保合同签订：无论由谁办理，都应确保所有员工（包括人事部门员工）都签订书面劳动合同，并妥善保管。
避免利益冲突：如果可能存在利益冲突的情况，公司应考虑由其他部门或外部机构来办理人事部门员工的劳动合同。
及时咨询与处理：如果人事部门员工发现自己未签订劳动合同或合同存在问题，应及时向公司反映并咨询专业律师的意见，以避免潜在的法律风险。
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