目前并非完全严禁从其他单位借调工作人员，但存在严格的限制和规范。以下是对此问题的详细分析：
一、政策背景与限制
近年来，针对违规借调和过度借调等问题，国家出台了多项政策进行规范。特别是针对县以上机关从乡镇借调工作人员的情况，政策进行了明确的限制。例如：
- 2024年中央1号文件：明确提出加大编制资源向乡镇倾斜力度，县以上机关一般不得从乡镇借调工作人员。
- 《整治形式主义为基层减负若干规定》：也提出上级机关、单位原则上不得从县及以下单位借调干部，并严禁以工作专班、跟班学习、交流锻炼等名义变相借调干部。
二、借调的具体限制与要求
- 借调时间：根据相关规定，借调时间一般不超过6个月。特殊情况需要延期的，延长时间一般也不超过6个月，且需提前征得派出单位和本人同意。
- 借调程序：上级机关、单位从市及以上单位借调干部，应当聚焦工作急需，从严控制数量，并经本单位党组（党委）审批同意后，报同级党委组织部门备案。
三、特殊情况与例外
尽管存在上述限制，但在特殊情况下，借调行为仍可能被允许。例如，当工作确实急需，且通过正常程序获得批准时，上级机关可能从下级单位借调工作人员。然而，这种情况必须严格遵循相关程序和规定，确保借调行为的合法性和合理性。
四、法律后果与建议
- 违规借调的法律后果：违规借调行为可能违反国家政策规定，导致被清退或受到其他行政处分。同时，违规借调也可能对基层单位的工作造成负面影响，增加基层负担。
- 建议：
- 严格遵守政策规定：各单位应严格遵守国家关于借调工作的政策规定，不得违规借调工作人员。
- 完善借调管理制度：各单位应完善借调人员管理制度，明确借调程序、借调时间和借调人员的权利义务等。
- 加强监督检查：相关部门应加强对借调行为的监督检查，确保借调行为的合法性和合理性。
如有任何关于劳动工伤或借调工作的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。