关于“严禁借调后学校人员能否转到局级单位”的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的回答，而是需要依据具体情况和相关规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
借调的性质与规定：
- 借调通常指的是因工作需要，将某单位的人员临时借用到另一单位工作，但人事关系仍保留在原单位。
- 借调期间，借调人员应遵守借调单位的规章制度，但原单位仍对其负有管理责任。
- 借调并非正式调动，因此借调结束后，借调人员通常应返回原单位工作。
转到局级单位的条件：
- 如果要将借调人员正式转到局级单位，这通常涉及到人事调动，需要满足一定的条件和程序。
- 这些条件可能包括：局级单位有空缺的编制、借调人员符合局级单位的招聘条件、经过相关部门的审批等。
- 此外，还需要考虑原单位是否同意放人，以及借调人员是否愿意正式调动到局级单位等因素。
“严禁借调”的影响：
- 如果存在“严禁借调”的规定，这可能意味着当前环境下不允许进行借调行为，或者对借调有严格的限制。
- 但这一规定并不直接决定借调人员能否转到局级单位。它可能只是限制了借调这一行为本身，而不涉及正式调动。
- 因此，即使存在“严禁借调”的规定，如果满足正式调动的条件，借调人员仍有可能转到局级单位。
实际操作中的建议：
- 如果你或你所在单位面临这样的问题，首先应查阅相关的政策文件或规章制度，了解借调和调动的具体规定。
- 其次，可以与原单位、局级单位以及相关部门进行沟通，了解他们的意见和态度。
- 最后，根据具体情况和规定，制定合理的方案并付诸实施。
总结来说，严禁借调并不直接决定学校人员能否转到局级单位。这取决于多种因素，包括借调的性质、转到局级单位的条件、相关政策规定以及实际操作中的沟通与协调等。如果你或你所在单位面临这样的问题，建议深入查阅相关规定并与相关部门进行沟通，以便做出更明智的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。