从下属单位多次借调同一人，在法律上并没有明确的禁止性规定，但具体操作需考虑多方面因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 借调行为的合法性

借调行为本身并不违反法律法规。企业或单位之间因工作需要，可以协商并签订借调协议，将员工从原单位借调至另一单位工作。这种借调行为在法律上是被允许的，只要借调协议的内容合法、合规，且不违反劳动法的相关规定。

2. 多次借调同一人的可行性

• 员工同意：多次借调同一人，首先需要得到该员工的同意。员工有权决定是否接受借调，如果员工不愿意，单位不能强制借调。
• 借调协议：每次借调都应签订或更新借调协议，明确借调期限、工作内容、薪酬待遇等关键条款。这有助于保护双方的权益，避免后续纠纷。
• 原单位与借调单位的关系：多次借调同一人可能涉及原单位与借调单位之间的长期合作关系。双方应就借调事宜进行充分沟通，确保借调行为不会对原单位的工作造成过大影响，同时也不会给借调单位带来不必要的负担。

3. 可能涉及的法律风险

• 劳动合同变更：虽然借调不改变员工与原单位的劳动关系，但借调期间的工作内容、工作地点等可能发生变化。这可能需要与员工协商并变更劳动合同的相关条款，以避免潜在的劳动纠纷。
• 薪酬与福利：借调期间，员工的薪酬和福利应如何支付和享受，需要在借调协议中明确。如果处理不当，可能引发员工的不满和纠纷。
• 借调期限：借调期限应合理且明确。过长的借调期限可能影响员工的职业发展和工作稳定性，而过短的借调期限则可能无法满足借调单位的工作需求。

4. 实际操作建议

• 明确借调目的和期限：在借调前，双方应明确借调的目的、期限和预期成果，以确保借调行为的有序进行。
• 完善借调协议：借调协议应详细、明确，涵盖所有关键条款，如工作内容、薪酬待遇、借调期限、违约责任等。
• 关注员工权益：在借调过程中，应充分关注员工的权益，确保员工在借调期间的工作条件、薪酬待遇等不受损害。
• 及时沟通与调整：借调期间，双方应保持密切沟通，及时调整借调协议中的相关条款，以适应实际工作需求的变化。

总结来看，从下属单位多次借调同一人在法律上并无明确禁止，但具体操作需考虑员工同意、借调协议的完善、原单位与借调单位的关系以及可能涉及的法律风险等多方面因素。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。